Анатолий Зазулин Юрист

Могу я просить оплачиваемый отпуск 44 дня сразу работая в ХМАО, отработав в компании шесть месяцев?

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения окнологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т. е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т. к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом. . . Два года назад этот же окнодиспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал окно. Отделением. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разъясните, на что в этой ситуации я имею право рассчитывать?

Доверенность на право проживания сестры в собственной квартире родного брата является ли официальнымправом на проживаниев данной квартире?Спасибо. Мария.

Нас (маму, папу) с ребёнком вызывают в полицию для дачи свидетельских показаний о происшествии в дет. саде. Насколько нам известно, мы можем отказаться приводить с собой ребёнка и вообще без нашего согласия его не могут допрашивать. Мы сами не имеем ничего против, мы можем дать показания, но мы не хотим подвергать этому ребенка, т. к. он очень боится. На каком основании мы можем отказаться приводить ребёнка в полицию (при том, что сами мы не отказываемся давать показания)? И как действовать и куда обращаться, если полицейские будут настаивать?

Общая площадь трешки 80 квадратов. В ней прописаны мать, два сына и бывшая жена одного из сыновей. При этом жена прописана без права доли в квартире. Квартира переоформлена на одного из братьев. Нужен размен квартиры на три однушки. Какова может быть доплата и какие трудности могут возникнуть в данной ситуации? Квартира находится в Зеленограде в центре города. Девятиэтажка.

Просьба ответить на следующий вопрос. Три фирмы собираются слиться в одну, при этом наша фирма ликвидируется, но часть сотрудников будет работать в новой компании. Как я понимаю, эта новая компания будет являться правопреемником нашей фирмы. В связи с этим могут ли меня уволить, если я во-первых, по первому ребенку являюсь матерью-одиночкой (девочке 10 лет), второму ребенку 1 год (я работаю, отпуск по уходу до 1, 5 лет не брала) без предоставления работы в новой компании? Мне казалось, что по КЗоТу (ст. 170?) меня обязаны взять в новое предприятие. Так ли это, и есть ли надежда выиграть дело в суде, если все-таки меня уволят?Спасибо заранее за консультацию.